欠5000块工资有没有可能会被拘留
- 律师解析
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结论：
一般单纯拖欠5000元工资是民事纠纷，不会直接拘留;
但经法律程序判决支付后，用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，相关责任人可能被拘留。
法律解析：
在一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷范畴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
然而，当劳动者通过法律程序，如劳动仲裁或法院判决，要求用人单位支付工资，而用人单位有能力支付却拒不支付，且达到数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的标准时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
依据法律，这种情况可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，相关责任人也可能面临拘留等刑事强制措施。
如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其5000元工资。小朱多次催要无果后，向劳动监察部门投诉，经劳动仲裁，裁决公司支付工资，但公司有能力支付却拒不支付。小朱遂向法院申请强制执行，公司仍不履行。
案情分析:
1、一般单纯拖欠5000元工资属于民事纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，本案中小朱前期的维权方式符合相关规定。
2、若劳动者已通过法律程序要求用人单位支付工资，而用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。本案中公司在劳动仲裁裁决要求支付工资且有能力支付的情况下，仍拒不支付，符合该罪的部分构成要件。若这种情况经政府有关部门责令支付仍不支付，公司相关责任人可能面临拘留等刑事强制措施。
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