异地劳动仲裁可以撤销吗
- 律师解析
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结论：
异地劳动仲裁能否撤销需分情况。
未开庭时申请人可自行申请撤回;
已出结果符合法定情形时用人单位可申请撤销;
申请人撤销已生效仲裁裁决只能通过和解等方式。
法律解析：
劳动者和用人单位进行异地劳动仲裁，在不同阶段撤销仲裁有不同规定。
仲裁未开庭时，申请人作为权利主体，可自行申请撤回仲裁申请，这是对自身权利的合法处分，一般会被准许。
仲裁出结果后，若存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员违规等六种法定情形，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
而申请人若想撤销已生效的仲裁裁决，无法直接申请，只能通过和解等途径处理。
劳动仲裁的撤销规定旨在保障双方合法权益与仲裁的公正性、合法性。
若在劳动仲裁撤销方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在异地就职，后与用人单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁还未开庭时，小朱因与单位私下协商，想要撤销仲裁。而单位认为小朱不应随意撤销，双方产生争议。另外，若仲裁已经出结果，单位若发现存在适用法律错误等情形，也考虑申请撤销仲裁裁决。
案情分析:
1、本案中小朱在仲裁未开庭时申请撤回仲裁申请，这是其对自身权利的处分，通常情况下能得到准许，小朱有合法的撤销途径。
2、若仲裁已出结果，用人单位发现存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。而小朱若想撤销已生效仲裁裁决，只能通过和解等方式，不能直接申请撤销。
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