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公司不许夫妻一起上班要怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-17
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郭培员律师
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律师解析
公司禁止夫妻同岗,若制度无明确合理原因,可能违法。
先与公司沟通,问清缘由,尝试协商解决。
协商无果,可向劳动监察投诉,调查其用工是否合理。
也能申请劳动仲裁维权。
按规定,公司制度不得违法。
仲裁时备好劳动合同等证据,证明规定不合理,要求恢复工作或获赔偿。

案情回顾:

某公司规定不许夫妻一起上班,但其规章制度未明确且合理说明禁止原因。小胡和小丽是夫妻,二人都在该公司上班,公司的这一规定影响到了他们的工作安排,小胡和小丽认为此规定不合理,与公司沟通无果后,考虑采取法律手段维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位制定的规章制度不得违反法律法规的强制性规定。公司禁止夫妻一起上班,若缺乏正当理由,限制了劳动者自主选择工作的权利。
2、小胡和小丽可先与公司管理层沟通协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可考虑通过劳动仲裁来维护权益。仲裁时需提供劳动合同、公司相关规定等证据,证明公司规定不合理,要求恢复夫妻双方正常工作安排或给予相应赔偿。
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