本地能不能就外地老板欠薪提起诉讼
- 律师解析
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劳动争议案件管辖权有个原则，劳动合同履行地优先。
要是合同履行地在本地，哪怕老板是外地的，劳动者也能在本地起诉。
得收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
先向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置。
对仲裁结果不服，在规定期限内向本地有管辖权的法院起诉。
诉讼时遵循法定程序，按时举证、答辩，维护权益，顺利讨回被拖欠的工资。
案情回顾:
小胡在本地工作，老板是外地人。小胡被拖欠工资，与老板多次协商无果。小胡欲通过法律途径追讨工资，但不知应向何地提起诉讼，且不清楚需准备哪些证据。
案情分析:
1、劳动争议案件管辖权遵循劳动合同履行地优先原则，若劳动合同履行地在本地，即便老板是外地的，小胡也能在本地提起诉讼。
2、小胡需收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，用以证明劳动关系及欠薪事实。
3、一般先向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向本地有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、在诉讼过程中，小胡要遵循法定程序，按时举证、答辩等，以维护自身合法权益，确保能顺利追讨到被拖欠的工资。
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