单位里意外受伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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单位意外受伤赔偿得看具体情形。
要是认定工伤，赔偿有医疗费，实报实销;
停工留薪期工资照原待遇发;
护理费依护理依赖定;
伤残补助金一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
若不算工伤，单位或按公平责任给补偿，数额综合受伤程度、单位过错等定。
建议尽早工伤认定或协商赔偿，协商不成走劳动仲裁等法律途径，按伤残鉴定和实际花费准确算赔偿标准。
案情回顾:
小许在单位意外受伤，单位认为应按工伤标准赔偿，小许却觉得单位应基于公平责任给予补偿，双方对赔偿方式及标准产生争议。小许受伤后，单位与小许就赔偿事宜未能达成一致，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、首先需确定小许受伤是否属于工伤，这是赔偿的关键前提。
2、若认定为工伤，按照相应工伤赔偿项目及标准计算赔偿数额，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放等。
3、若不属于工伤，单位基于公平责任补偿时，要综合考量受伤程度和单位过错等因素来确定补偿数额。
4、双方协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决，最终赔偿标准依据伤残鉴定结论和实际花费准确计算。
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