员工经培训离职是否要给予其补偿
- 律师解析
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员工离职是否要给单位培训补偿，得看具体情形。
要是参加单位自办且有服务期约定的专项培训，费用单位出，服务期内离职就得按约付违约金，数额不超培训费。
若是职业技能等一般性培训，离职通常不用补偿。
另外，单位没按合同提供保护、条件或足额付薪致员工离职，即便有培训，单位可能还得给补偿。
总之，培训性质、约定和离职原因等综合考量。
案情回顾:
小许参加了公司组织的培训，培训结束后不久便提出离职。公司表示此次培训是专项培训且有服务期约定，小许应支付违约金。小许则认为该培训属于一般性职业技能培训，自己无需支付。双方就培训性质及小许是否该支付违约金产生争议。
案情分析:
1、首先需判断培训属于专项培训还是一般性职业技能培训，这是确定小许是否需支付违约金的关键。
2、若为专项培训，还需看是否有明确服务期约定以及小许离职原因等，综合这些因素来判定小许是否应支付违约金。
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