销售人员离职后是否还可获提成
- 律师解析
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销售人员离职后能否拿提成，得看具体情况。
要是劳动合同或销售提成协议里有明确规定，符合条件就能拿。
像按回款比例发提成，离职时业务回款了，就该发。
要是没明确约定，一般按“权利义务对等”原则来。
离职前完成销售行为且能确定有提成，只是流程问题没及时发，离职后也可能拿到。
但离职时销售行为没完成，后续靠新人努力，原销售人员很难主张提成。
关键看合同约定和离职时业务与提成的关联，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小李曾是某公司销售人员，离职后与公司就销售提成产生纠纷。公司称劳动合同及销售提成协议未明确约定离职后提成事宜，小李则认为自己离职前已完成部分销售行为，且确定会产生提成，虽因流程未及时发放，但离职后仍应获得。双方各执一词。
案情分析:
1、若劳动合同或销售提成协议有明确约定，离职后符合条件的，销售人员可获提成。
2、若没有明确约定，遵循“权利义务对等”原则。离职前已完成销售行为且能确定会产生提成，只是因流程等未及时发放，离职后可能获得；若离职时尚未完成销售行为，后续完成主要依赖新接手人员努力，原销售人员通常难以主张提成。
3、有争议时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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