老员工主动离职怎么补偿
- 律师解析
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通常老员工主动离职，单位无需给补偿。
但有特殊情况，要是单位没及时足额付报酬，或没依法给员工缴社保等犯错，致使员工主动离职，按规定，单位得按员工工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
关键看单位有无违法，有则老员工主动离职也能获补偿。
案情回顾:
小胡在公司工作多年，后以个人发展为由主动离职。离职后小胡认为公司存在未及时足额支付其劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费的情况，要求公司按照工作年限支付经济补偿。公司则认为小胡是主动离职，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工主动离职，用人单位需支付经济补偿。
2、需确定公司是否确实存在上述违法情形，若存在，则应按照小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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