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工作三年没签合同被辞退可获补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
没签合同,从入职次月起能要双倍工资,最多给11个月。
工作三年没签,能主张22个月工资补偿。
被违法辞退,可拿赔偿金。
经济补偿按工作年数,一年给一个月工资。
三年正常补3个月,违法就双倍,给6个月工资。
双倍工资按应得工资算,赔偿金以离职前12个月平均工资为基数。
若无特殊情况,能要22个月双倍工资补偿和6个月违法解除赔偿金。
记得收集证据,通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位三年,一直未签订劳动合同。近日,小许突然被单位辞退,小许认为单位属于违法解除劳动关系。小许想通过法律途径维护自身权益,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿以及违法解除劳动关系的赔偿金。

案情分析:

1、小许工作三年未签合同,根据规定可主张最多11个月双倍工资补偿,因其工作三年,故可主张22个月工资补偿。
2、小许被辞退,若属违法解除,按工作年限每满一年支付一个月工资,三年应补偿3个月工资,违法解除则需双倍赔偿,即6个月工资。
3、双倍工资计算基数一般按应得工资确定,赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资。小许需收集能证明劳动关系及工资标准的证据,通过劳动仲裁维权。
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