长期加班引发猝死，可不可以认定工伤
- 律师解析
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职工在工作时和岗位上，突发疾病挂了，或48小时内抢救无效离世，算工伤。
长期加班猝死，满足俩条件能认定：
工作时岗突发病，48小时内死亡。
工作时间岗位含正常与加班，及因加班临时调的岗。
认定工伤得有证据，像加班记录、不适就医记录等，证猝死与加班有关。
认定后，亲属能享丧葬、抚恤和工亡补助金等工伤待遇。
案情回顾:
小许在公司长期加班，某天在加班时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小许家属认为应认定为工伤，享受工伤保险待遇，但公司认为缺乏证据证明猝死与长期加班有因果关系，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，小许符合此情形。
2、不过，要认定工伤需证明猝死与长期加班存在因果关系，小许家属若无法提供如加班安排记录、就医记录等充分证据，工伤认定可能存在困难。
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