员工被迫离职是否能要双倍经济补偿
- 律师解析
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员工若因用人单位违法而被迫离职，符合条件能主张双倍经济补偿。
像单位没及时足额付薪、没依法缴社保等，员工只能走人。
法律规定，单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得继续;
若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，据此可算出被迫离职的双倍补偿金额。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位长期未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社保。小许无奈被迫离职，随后要求单位支付经济补偿，单位却拒绝。小许认为单位行为违法，应按规定支付双倍经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职的，需向员工支付双倍经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可据此计算单位应支付的双倍补偿金额。
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