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培训期间离职是否需作出赔付

#合同纠纷 最新修订 | 2026-02-19
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包敬立律师
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律师解析
赔不赔钱得看具体情形。
要是培训协议里有服务期和违约金的规定,你离职还违反了约定,那就可能得赔。
像单位给你花了专项培训费用,搞专业技术培训还约定了服务期,你在服务期内走了,就得按约定付违约金。
违约金不能超单位出的培训费用,也不能超服务期没履行部分该分摊的费用。
要是培训不是专项技术培训,或者没约定服务期这些,通常不用赔。
所以关键看培训性质和协议约定,你把培训具体情况和协议内容说清楚,就能更准判断。

案情回顾:

小胡与公司签订培训协议后离职,公司要求其赔付违约金。小胡称培训并非专项技术培训,不应赔付。双方就培训性质及是否应赔付违约金产生争议。

案情分析:

1、若培训协议中有服务期及违约金约定,且员工离职违反约定,可能需赔付。违约金数额有相应限制。
2、若培训非专项技术培训或未约定服务期等相关内容,一般无需赔付。关键在于培训性质及协议约定。
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