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干工地的怎么补偿工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
工地工资补偿得看具体情况。
要是因单位原因停工停产,一个工资支付周期内,按合同规定给劳动者发工资。
超过这个周期,劳动者正常劳动,支付的工资不能低于当地最低工资标准;
没正常劳动,按国家规定办。
单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按劳动者工作年限算,一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算;
不满半年给半个月工资补偿。
关键是看工资补偿的具体情形,才能准确用法律维护权益。

案情回顾:

工地因某些原因出现工资补偿问题,引发争议。一种情况是因用人单位原因停工停产,工资支付标准在不同周期有不同规定;另一种情况是用人单位违法解除劳动合同,赔偿金支付标准也有明确规定。究竟是哪种情形触发工资补偿成为争议焦点。

案情分析:

1、若因用人单位原因停工停产,一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资。
2、超过一个周期,劳动者提供正常劳动的,支付工资不得低于当地最低工资标准;未提供正常劳动的,按国家有关规定执行。
3、用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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