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公司工资拖欠多久可以提出被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
用人单位要是拖欠工资满一个支付周期,劳动者就能以未及时足额付酬为由被迫离职。
法律规定工资得按月发,超一个月没发,劳动者可书面通知单位解除劳动关系,然后申请劳动仲裁,索要拖欠工资和经济补偿等。
被迫离职后,要收集劳动合同、工资条等证据维权,注意仲裁时效是一年,得及时主张权利。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司却未按月支付工资,超过一个月仍未发放。小许遂书面通知公司解除劳动关系,之后申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资及经济补偿。但公司称小许离职通知未送达,双方对此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位拖欠工资超一个支付周期,劳动者可被迫离职,本案中小许符合此情形。
2、小许书面通知解除劳动关系符合法律规定,关键在于离职通知是否有效送达公司。
3、小许申请劳动仲裁合理,需注意仲裁时效为一年,要及时主张权利,且应收集劳动合同、工资条等相关证据维护权益。
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