加班超36小时后辞职有没有补偿金
- 律师解析
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加班超36小时后离职，能否拿到补偿金得依情况而定。
要是单位有加班违法等过错，像强迫加班、没按规定付加班工资，劳动者以此辞职，就能拿到经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年算，不到半年给半月工资。
要是单位没啥过错，仅因加班超36小时辞职，通常不符合拿补偿的法定情形，很难拿到补偿金。
关键就看单位有无违反劳动法规的行为，导致劳动者辞职。
案情回顾:
小许在一家公司工作，一段时间后发现加班时长超过了36小时，随后小许选择辞职，并要求公司支付补偿金。公司认为自己不存在加班违法等过错情形，拒绝支付。双方因此产生争议，焦点在于公司是否存在过错导致小许辞职，进而决定小许能否获得补偿金。
案情分析:
1、若用人单位存在强迫加班、未按规定支付加班工资等过错情形，劳动者以此辞职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
2、若用人单位不存在过错，仅因加班超36小时辞职，一般不符合法定获补偿情形，难以得到补偿金。
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