员工工伤老板解除劳动合同该怎么解决
- 律师解析
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员工工伤时，老板不能解除劳动合同。
若老板违规解除，员工有办法解决。
一是要求继续履行合同，劳动仲裁委或法院通常会支持，恢复劳动关系。
二是不要求继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
员工要及时收集工伤认定决定书等证据，先仲裁维权，不服结果还能起诉。
案情回顾:
小何工伤期间，老板违法解除劳动合同。小何与老板就此事产生争议，小何不知如何维护自身权益，是要求继续履行劳动合同，还是主张赔偿金，双方僵持不下。
案情分析:
1、若小何要求继续履行劳动合同，劳动仲裁委或法院通常会支持，从而恢复劳动关系。
2、若小何不要求继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为工伤前十二个月平均工资。
3、小何需及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，先通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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