给公司造成损失被开除，该怎么赔偿
- 律师解析
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先得弄清楚公司开除你合不合法。
要是公司违法解除劳动合同，你能主张赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按你在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要是公司能证明你造成重大损失，且规章制度有规定，合法解除合同，就不用赔赔偿金，可能只给经济补偿。
具体赔偿得看公司解除是否合法，还有你的工资、工作年限等。
你说说公司开除你的具体情况和工作情况，方便准确分析。
案情回顾:
小许所在公司将其开除，小许认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。公司则称若能证明小许给公司造成重大损失且规章制度有明确规定，公司合法解除合同，无需支付赔偿金，只需支付经济补偿。双方就公司开除行为的合法性产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明小许给其造成重大损失及相关规章制度规定，公司开除行为违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按小许在单位工作年限计算。
2、若公司能证明上述情况，其合法解除合同，可能仅支付经济补偿，具体依小许工资、工作年限等综合判断。
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