员工离职是否可要求工资一次性付清
- 律师解析
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劳动关系解除或终止时，用人单位得当日一次性付清劳动者工资。
要是没按时付清，员工能维权。
可以跟单位协商支付，协商不成能向劳动监察部门投诉，让监察部门责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。
员工离职要求一次性付清工资合理合法，单位得保障。
案情回顾:
小胡离职时，公司未在解除劳动合同当日一次性付清其工资。小胡与公司协商，要求支付工资遭拒。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小胡又申请劳动仲裁
案情分析:
1、根据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，公司未按时支付，小胡诉求合理。
2、小胡先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门责令后公司仍不支付，小胡申请仲裁，维权途径合法。
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