拒不支付劳动报酬7000怎样处罚
- 律师解析
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拒不支付劳动报酬罪，是指用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者报酬，或有支付能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。
司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。
你这7000元已达标准。
一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;
后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员按前款规定处罚。
提前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小许经营一家公司，拖欠员工小胡三个月劳动报酬共7000元。小胡多次索要无果，后向政府有关部门反映。政府部门责令小许支付，小许仍拒不支付，引发争议。
案情分析:
1、小许拖欠小胡劳动报酬7000元，符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的“数额较大”标准，构成拒不支付劳动报酬罪。
2、一般情况下，小许会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若造成严重后果，量刑会更重。
3、若小许在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
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