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支付了补偿金还可以要赔偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
补偿金和赔偿金适用情形有别。
用人单位合法解除合同并支付补偿金,通常无需付赔偿金。
若单位违法解除,像未提前通知、无故辞退等,劳动者获补偿金后仍可主张赔偿金,标准一般是补偿标准的二倍。
比如单位违法解除已付按年限算的补偿金,劳动者可要求按标准付赔偿金弥补损失。
关键看解除行为是否合法合规。

案情回顾:

小许所在单位解除了与他的劳动合同,单位称是合法解除并支付了经济补偿金。但小许认为单位是违法解除,比如未提前通知就无故辞退他。小许在拿到经济补偿金后,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位解除劳动合同行为是否合法是关键。若合法解除,支付经济补偿金后无需支付赔偿金。
2、若存在违法解除情形,如未提前通知、无故辞退等,劳动者在获得经济补偿金后,有权主张赔偿金,赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
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