竞业限制最低补偿标准是多少
- 律师解析
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竞业限制补偿标准没有全国统一的明确最低数额。
补偿要遵循公平合理原则，常参考劳动者离职前工资收入，如不低于离职前月平均工资30%左右。
具体数额需综合行业特点、岗位性质、竞业限制期限等考量。
协议有明确约定且不违法的，依约定执行。
纠纷时法院会结合事实判定补偿标准是否合理。
案情回顾:
小何与公司签订竞业限制协议，协议约定公司每月支付小何竞业限制补偿金2000元。小何离职后，公司按约支付了几个月补偿金后便不再支付。小何认为补偿金过低，要求公司按照离职前月平均工资的50%支付。公司则称协议已明确约定补偿数额，应按约定执行。双方就竞业限制补偿标准产生争议。
案情分析:
1、竞业限制补偿标准无全国统一明确最低数额规定，应遵循公平合理原则。
2、可参考劳动者离职前工资收入水平，常见比例为30%左右，但要综合多因素考量。
3、若协议有明确约定且不违反法律强制性规定，依约定执行。纠纷时法院会结合具体事实判定补偿标准是否合理。
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