离职公司会给补偿金吗
- 律师解析
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离职时公司给不给补偿金得看具体情形。
要是公司有错，像没依法给员工交社保、没按时足额发工资，致使员工被迫离职，公司就得按规定给经济补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
员工主动离职，通常公司不用给补偿。
但协商一致离职且公司方案更好，可能给些补偿。
另外，劳动合同到期终止，除非公司维持或提高条件续订，员工不同意，否则公司也要给补偿。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后离职，离职时公司是否支付补偿金引发争议。小许称公司存在未依法缴纳社保等过错致其被迫离职，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。公司则认为是小许主动离职，不应支付。另外，小许与公司劳动合同期满，公司表示愿维持原条件续订，小许却不同意续订，公司认为此情况不应支付经济补偿，双方僵持不下。
案情分析:
1、若公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致劳动者被迫离职，公司需按规定支付经济补偿。
2、若劳动者主动离职，一般公司无需支付补偿金，但协商一致离职且公司方案优于法定标准时可能支付。
3、劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，公司需支付经济补偿，本案关键在于认定离职原因及合同期满情况。
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