劳动仲裁如何举证责任
- 律师解析
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劳动仲裁举证，通常是谁主张谁举证。
劳动者要证明劳动关系，像合同、工资记录、工作证等。
对报酬、工时等主张也得举证。
单位对开除、辞退等决定负举证责。
因单位决定引发的争议，单位担责，这是护劳动者。
若劳动者缺证据，仲裁庭可要求单位限期提供，否则不利。
案情回顾:
小许与公司产生劳动争议，小许主张公司存在无故克扣其工资的情况，且认为公司单方面解除劳动合同不合理。公司则坚称小许工作表现不佳，是正常解除劳动合同。双方各执一词，争议焦点在于工资克扣及劳动合同解除的合理性，以及相应举证责任的归属。
案情分析:
1、根据“谁主张，谁举证”原则，小许需对劳动关系存在及工资支付等主张举证。
2、公司要对作出的解除劳动合同等决定负举证责任。
3、若小许无法提供由公司掌握管理的相关证据，仲裁庭可要求公司提供，公司不提供则承担不利后果。
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