工资被拖欠半年，还要不要接着上班
- 律师解析
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工资被拖半年属严重违法。
想继续干，先和单位谈，要回拖欠工资，定好支付时间和方式，谈时留好录音等证据。
谈不拢可找劳动监察投诉或申请仲裁，监察会责令限期付，不付加付赔偿金，仲裁胜诉可强制单位付工资。
不想干了，直接仲裁，要求付拖欠工资、经济补偿等。
补偿按工作年数算，一年给一月工资。
还能要未签合同的双倍工资差额（符合条件才行）。
总之得积极维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，工资被拖欠半年。小许考虑是否继续上班，若继续上班，想与单位协商支付拖欠工资，明确支付时间和方式，协商时不知如何留存证据；若不继续上班，不知直接申请劳动仲裁能主张哪些权益，比如能否要求经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。
案情分析:
1、若小许想继续上班，与单位协商时，通过对话录音等方式留存证据是关键，以便后续维权。
2、若协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3、若小许不想继续上班，直接申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限计算。符合条件的情况下，还可要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
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