劳动仲裁前单位可不可以知悉申请内容
- 律师解析
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劳动仲裁立案前，单位通常能知道申请内容。
立案后，仲裁委一般会把仲裁申请书副本给单位，里面有申请人的仲裁请求、事实和理由等。
单位知道后要积极准备应对，合理维权。
若觉得申请不实或不合理，可在规定时间提交答辩意见和证据。
申请人得如实陈述事实，不然要承担不利后果。
案情回顾:
小许申请劳动仲裁，立案后仲裁委将申请书副本送达其单位。申请书副本包含仲裁请求、事实和理由等关键内容，单位据此知悉申请内容。小许单位认为申请存在不实之处，准备在规定期限内提交答辩意见和相关证据维护权益，同时担心小许存在虚假陈述。
案情分析:
1、仲裁委送达申请书副本保障了单位知情权和辩论权，使其能针对申请答辩举证。
2、单位若认为申请不实可提交答辩意见和证据维护权益。
3、申请人应如实陈述事实，否则将承担不利后果。
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