离职很久还能劳动仲裁吗
- 律师解析
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离职后能申请劳动仲裁，不过有时效规定。
通常劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续时因拖欠报酬争议，劳动者申请不受一年限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
离职久了能否仲裁，看是否超时效。
未超时效就备好材料向有管辖权的仲裁委申请，维护权益。
不同地区仲裁委规定和流程有别，记得提前咨询当地。
案情回顾:
小胡离职后一段时间，认为自己在职期间的权益受到侵害，想要申请劳动仲裁。但他不确定离职很久后是否还能仲裁，不知该如何维护自身合法权益，争议焦点在于离职很久后申请劳动仲裁是否超过时效以及具体操作流程。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3、若未超时效，需准备仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不同地区仲裁委规定和流程可能有差异，建议提前咨询。
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