合同期内上班可以辞退吗
- 律师解析
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合同期内上班，单位通常不能随便辞退。
要是单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，单位就得照做;
要是劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要支付两倍经济补偿的赔偿金。
但在一些法定情形下，单位能辞退，像劳动者严重违规、失职致重大损害、被追究刑事责任等。
单位得有充分证据，按法定程序办，不然有法律风险。
案情回顾:
小许与用人单位签订了合同，合同期内小许正常上班。但用人单位却无故要辞退小许，小许认为用人单位此举违法，而用人单位称小许严重违反单位规章制度。双方因此产生争议，焦点在于小许是否真的严重违反单位规章制度，以及用人单位辞退行为是否合法。
案情分析:
1、若用人单位以小许严重违反单位规章制度为由辞退，需提供充分证据证明该事实，否则辞退行为违法。
2、若小许不认可用人单位的说法，可要求用人单位举证。若用人单位无法举证，其辞退行为将面临法律风险。
3、若小许认为用人单位违法解除劳动合同，有权要求继续履行合同，或在不要求继续履行时要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
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