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员工被企业过失性辞退企业要给赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
企业若因员工过错进行过失性辞退,一般不用付经济补偿。
像员工严重违反规章、失职致重大损害等,企业可依法解除合同。
不过企业得举证员工过错,不然可能被认定辞退违法,要付赔偿金。
所以企业要留好员工过错证据,保障辞退行为合法合规。

案情回顾:

某企业以严重违反规章制度为由,对员工进行过失性辞退。员工认为企业辞退不合理,双方产生争议。企业称员工多次无故旷工,严重违反公司规定,所以解除劳动合同。员工则表示自己有合理请假事由,并非无故旷工。

案情分析:

1、企业对员工进行过失性辞退,需承担举证责任,证明员工存在符合过失性辞退的情形,如严重违反规章制度等。
2、若企业无法举证,可能被认定辞退违法,需支付赔偿金等。所以企业应妥善留存员工过错相关证据,以确保辞退行为合法合规。
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