签了劳动合同干20多天，不想做下去了
- 律师解析
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先瞧瞧劳动合同里离职的相关规定。
试用期提前三天通知单位就能解除合同。
过了试用期，一般要提前三十天书面通知。
工作二十多天还在试用期，提前三天告知离职就行，书面、邮件或当面说都行，留好证据。
离职时单位得按实际工作天数发工资，不能克扣。
单位违法，咱能随时解除合同并要求补偿。
按法定程序离职，保障好自己权益，让工资顺利结清。
案情回顾:
小胡在一家单位工作二十多天后想要离职，不清楚具体流程及自身权益。该单位称若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。小胡不确定自己处于试用期与否，也不知道单位是否会克扣工资，以及如何合法保障自身权益。
案情分析:
1、若小胡处于试用期，只需提前三日以书面、邮件或当面沟通等方式通知单位离职，并留存证据。
2、离职时单位应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
3、若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，小胡可随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿等。
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