受到工伤后有什么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿项目里，医疗费用包含工伤治疗的挂号、诊疗、药费等。
停工留薪期工资，工伤职工暂停工作治疗时，原工资福利不变。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
伤残津贴依伤残等级定，一级90%本人工资，逐级递减。
一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资支付，十级7个月。
职工与单位解除或终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由各地规定。
申请工伤赔偿要及时认定并依规索赔。
案情回顾:
小许在工作时受伤，其所在单位拒绝支付停工留薪期工资，小许认为单位应按规定支付，双方为此产生争议。同时，小许还对伤残津贴及一次性伤残补助金的计算标准存疑，不知该如何确定自己应得的赔偿数额，且担心与单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法顺利拿到。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，单位有责任在职工工伤暂停工作接受治疗期间，保持其原工资福利待遇不变。若单位拒绝支付，职工可通过合法途径维权。
2、伤残津贴和一次性伤残补助金的计算依据明确，职工应根据自身伤残等级准确计算应得数额。
3、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应按当地规定标准及时主张权利，确保自身合法权益得到保障。
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