拒不支付劳动报酬6000如何判刑
- 律师解析
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拒不支付劳动报酬罪，是指用转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者付酬，或有能力却不付酬，数额较大，经政府部门责令仍不付的行为。
司法解释规定，拒不支付一名劳动者三月以上报酬，数额5千至2万以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计3万至10万以上，认定为“数额较大”。
6000元已达此标准。
一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金;
后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪，对单位判处罚金，对责任人依前款处罚。
公诉前付酬并担责，可减轻或免罚。
案情回顾:
小胡经营一家公司，拖欠员工小丽三个月劳动报酬共6000元。小丽多次索要无果，后向政府有关部门反映。政府部门责令小胡支付，小胡却以转移财产等方式继续逃避支付，引发争议。
案情分析:
1、小胡拖欠小丽劳动报酬达6000元，符合拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的“数额较大”标准。
2、小胡经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
3、一般情况下，小胡会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，量刑会更重。若小胡在提起公诉前支付劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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