劳动仲裁录音多久算证据
- 律师解析
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劳动仲裁里，录音做证据，时长不是定其有效的标准。
关键是内容能证明劳动纠纷事实。
像劳动关系、工作、薪资及争议点等交流，清晰完整记录就行，长短不论都可能有效。
但获取方式得合法，不能侵害他人权益或违法。
比如不能在私密空间未经同意偷录。
仲裁时要说明录音来源、时间和地点等，方便仲裁庭审查证明力。
案情回顾:
小许与公司产生劳动纠纷，小许提交了一份自己录制的与公司领导沟通的录音作为证据。公司认为该录音时长较短，不能有效证明案件事实，且质疑录音获取方式不合法。小许则坚称录音清晰记录了双方关于劳动关系、薪资待遇等关键争议点，获取方式也合规。
案情分析:
1、录音作为劳动仲裁证据，关键看内容能否证明案件事实，而非时长。只要清晰记录关键信息，无论长短都可能有效。
2、获取录音方式必须合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的手段取得。
3、仲裁时需向仲裁庭说明录音来源、时间、地点等情况，便于仲裁庭审查判断证明力。
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