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没签合同旷工被开除,赔偿是怎样的

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-25
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郭培员律师
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律师解析
没签合同的话,从入职次月起能要求双倍工资。
旷工被开除,要是严重违反单位规定,单位解除劳动关系可能不用赔偿。
但就算旷工属实,单位解除也得走法定程序。
单位违法解除得付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
工作3年月薪5000,违法解除赔偿金就是30000元。
还能主张未签合同的双倍工资差额,得收集证据维权。

案情回顾:

小胡入职某单位后,单位未与其签订劳动合同。工作期间,小胡出现旷工情况,单位以严重违反规章制度为由将其开除。小胡认为单位违法解除劳动关系,且自己应获得未签合同的双倍工资,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、若旷工严重违反单位规章制度,单位解除劳动关系可能无需赔偿,但需符合法定程序。
2、若单位违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
3、小胡还可主张未签合同的双倍工资差额,同时要注意收集能证明劳动关系及工资等相关证据,以便维权。
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