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哺乳期降薪赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
哺乳期内用人单位给女职工降薪是违法的。
按规定,单位不能因女职工怀孕等情况降薪。
若遇到降薪,女职工可要求恢复原待遇,补发差额。
协商不成可申请劳动仲裁,要备好劳动合同等证据。
赔偿以应得工资为基数,按降薪损失算,一般还会有百分之二十五的经济补偿金,具体数额由相关机构判定。

案情回顾:

小丽在哺乳期时,所在单位无故降低了她的工资。小丽认为单位此举违反了《女职工劳动保护特别规定》,要求单位恢复原工资待遇并补发降薪期间的工资差额,双方协商不成产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资,小丽所在单位的行为违法。
2、小丽有权要求单位恢复原工资待遇并补发工资差额,协商不成可通过劳动仲裁解决。
3、仲裁时小丽需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据,赔偿标准以其应得工资为基数,按降薪实际损失计算,一般还会支持百分之二十五的经济补偿金,最终赔偿数额由劳动仲裁机构或法院判定。
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