工伤老板没有证据怎么办
- 律师解析
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1.员工可自行申请工伤认定，即便老板没证据。
2.员工要在事故伤害发生日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
申请时准备劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有医疗机构的诊断证明。
3.社保部门受理后会调查核实证据。
若单位不认为是工伤，由单位举证。
4.单位无法证明非工伤，社保部门依员工材料和调查结果认定。
认定后员工可享工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时意外受伤。老板认为这不属于工伤，且未提供任何证据。小朱想自行申请工伤认定，与老板就是否为工伤产生争议。小朱决定在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情分析:
1、根据法律规定，即便老板无证据，员工也可自行申请工伤认定。小朱应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
2、社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据。若老板不认为是工伤，需由老板承担举证责任。若老板无法提供证据证明不属于工伤情形，社会保险行政部门可根据小朱提供的材料和调查结果作出工伤认定决定。认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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