员工被拖欠工资应如何起诉
- 律师解析
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1.员工被拖欠工资起诉，要先进行劳动仲裁。
需收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明相关信息。
4.法院立案后开庭，员工举证，由法院判决。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱决定维权，他收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。随后向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后开庭审理并作出裁决，但小朱对该裁决不服，在规定时间内，向有管辖权的法院提起诉讼，递交了起诉状及相关证据。
案情分析:
1、根据法律规定，员工被拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序，小朱按此程序先申请仲裁，符合法律要求。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据，能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供了有力支撑。
3、小朱对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，且向有管辖权的法院递交起诉状及证据，其起诉行为符合法律规定。最终结果将由法院根据双方举证等情况依法判决。
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