没签合同离职是否需办理相关手续
- 律师解析
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1.没签合同不影响劳动关系，离职仍要办手续，劳动者受劳动法规约束。
2.提前通知单位解除合同是法定责任，转正员工提前三十天书面通知，试用期提前三天。
3.办离职手续可完成工作交接，防止后续纠纷。
4.不办手续，单位可能要求赔偿损失。
5.办好手续能拿到离职证明，保障求职等权益。
案情回顾:
小胡在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后小胡打算离职，想着未签合同便未办理任何离职手续直接离开。公司以小胡突然离职未办理手续导致工作交接不畅、带来损失为由，要求小胡承担赔偿责任，而小胡认为未签合同无需办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽然小胡与公司未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，小胡仍受劳动法律法规约束。按照法律规定，转正员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，小胡有提前通知解除劳动合同的法定义务。
2、办理离职手续能确保工作交接，如归还公司财物、交接工作资料等。小胡未办理离职手续，公司有权以其违法解除劳动合同造成损失为由，要求其承担赔偿责任。同时，办理手续也有利于小胡获取离职证明，保障后续求职等权益。
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