工伤获赔之后还能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.工伤获赔后，若赔偿未涵盖全部法定项目或标准未达要求，劳动者可就未足额赔偿部分申请劳动仲裁。
如一次性伤残就业补助金低于法定标准，可仲裁补足差额。
2.工伤处理中，双方就劳动合同解除、经济补偿等有争议，也能申请仲裁。
3.若赔偿协议自愿签署且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，仲裁请求可能不被支持。
4.申请仲裁需在知道或应知道权利受侵害之日起一年内提出。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司给予了工伤赔偿，但小朱发现公司支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准。同时，在工伤处理过程中，公司与小朱解除了劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，双方对此存在争议。小朱决定申请劳动仲裁，要求补足一次性伤残就业补助金差额并支付经济补偿，而公司则认为赔偿协议已签，不应再进行额外赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若工伤赔偿未涵盖全部法定项目或赔偿标准未达法定要求，劳动者可就未获足额赔偿部分申请仲裁。小朱发现公司支付的一次性伤残就业补助金低于法定标准，其有权通过仲裁主张补足差额。
2、在工伤处理过程中，双方就劳动合同解除、经济补偿等存在争议，小朱也能申请仲裁。不过，如果赔偿协议是双方自愿签署且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，小朱的仲裁请求可能不被支持。另外，小朱需注意在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
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