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企业若没签劳务合同应承担什么责任

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.企业招用劳动者未签书面合同分两种情况。
形成劳动关系却未签合同,超一个月不满一年,企业需每月付双倍工资;满一年则视为已订立无固定期限合同。
2.若为劳务关系且未签书面合同,通常按口头约定履行。
不过发生纠纷时,因无书面合同明确权责,举证难,可能败诉,需按实际劳务情况支付报酬、赔偿损失。

案情回顾:

小胡在一家企业工作,企业一直未与他签订书面劳务合同。小胡认为双方是劳动关系,企业应按规定支付二倍工资。而企业则称双方是劳务关系,应按口头约定来。小胡在该企业已工作近十个月,一直未签书面合同,双方就报酬支付和关系性质产生争议。

案情分析:

1、若小胡与企业形成的是劳动关系,依据法律规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同,应当向小胡每月支付二倍工资。若工作满一年企业仍不与小胡订立书面劳动合同,则视为用人单位与小胡已订立无固定期限劳动合同。
2、若双方确实属于劳务关系,由于未签订书面劳务合同,双方按口头约定履行。但在发生此次纠纷时,因缺乏书面合同明确双方权利义务,若进入法律程序,不论是企业还是小胡,都存在举证困难的问题,可能要承担败诉风险,企业需按实际劳务情况承担报酬支付、赔偿损失等责任。
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