怀孕期间解除劳动合同该怎么补偿
- 律师解析
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1.孕期解除女职工劳动合同，通常属违法行为。
女职工可要求恢复劳动关系，自解除到哺乳期结束按原薪补发工资；也可不恢复，让单位支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿根据工作年限定，满一年给一个月工资，超六个月算一年，不足六个月给半月工资。
月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.起诉恢复劳动关系获法院支持，要补发期间工资。
维权需备好合同、工资条、解除通知等证据。
案情回顾:
小丽入职某公司工作两年。在她怀孕期间，公司以其无法胜任工作为由解除劳动合同。小丽认为公司系违法解除，要求恢复劳动关系并按原工资待遇补发工资至哺乳期结束，公司则坚称解除行为合法，拒绝小丽的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，通常属于违法解除。本案中公司以无法胜任工作为由解除与孕期小丽的劳动合同，缺乏合法依据，构成违法解除。
2、小丽可选择要求恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资至哺乳期结束；也可选择不恢复，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，小丽工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若小丽起诉主张恢复劳动关系且获法院支持，这段时间的工资公司应予以补发。小丽维权时，需收集劳动合同、工资条、解除通知等证据。
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