不在公司因工作纠纷被打受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.不在公司因工作纠纷被打受伤，也可能认定为工伤。
在工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害属工伤。
即便不在公司，外出工作等合理时间和区域内因工作纠纷受伤，也符合认定条件。
2.若不在工作相关合理范围，像下班后私人聚会因旧怨被打，通常不算工伤。
3.工伤认定需结合具体情况，由用人单位或职工及近亲属向社保部门申请，以其结论为准。
案情回顾:
小朱和小李是同事。一次，小朱外出为公司办事，期间与合作方发生工作纠纷，小李得知后，因偏袒合作方与小朱产生冲突并将其打伤。小朱认为自己是因工作原因受伤应认定为工伤，公司却觉得小朱不在公司内，不认可这是工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。小朱是外出为公司办事，属于与履行工作职责相关的合理时间和合理区域，在此期间因工作纠纷被打受伤，符合工伤认定条件。
2、是否属于工伤需结合具体情况，由用人单位或小朱及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定，最终以社保部门结论为准。
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