哺乳期被降工资可得到多少赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期被降工资，劳动者可要求单位补足工资差额。
法律规定，单位不能因女职工哺乳降低其工资。
2.若单位以此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可获赔偿金。
3.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，其所在用人单位以她处于哺乳期无法全身心投入工作为由，降低了她的工资。小丽认为用人单位此举违反法律规定，要求用人单位足额支付工资差额。用人单位不仅拒绝，还解除了与小丽的劳动合同。小丽遂与用人单位就工资差额及解除合同赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。所以小丽有权主张用人单位补足降低部分的工资。
2、用人单位以小丽哺乳期为由解除劳动合同，属于违法解除。小丽可获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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