起诉雇主人身损害如何起诉
- 律师解析
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1.起诉雇主人身损害，先收集证据。
证明雇佣关系可用劳动合同、工资记录、工作证；证明损害事实可准备病历、诊断证明、医疗费票据。
2.向有管辖权的法院交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求与事实理由，可自行撰写或找律师代书。
3.立案时按被告数量提供副本，缴纳诉讼费。
4.等法院通知开庭，庭审中围绕诉求举证、质证、辩论。
5.法律程序不熟或案情复杂，可请律师维护权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事家政工作。一次工作时小朱意外受伤，小朱认为雇主小李应承担赔偿责任，但小李却以小朱自身操作不当为由拒绝赔偿。小朱决定起诉小李，为了能在诉讼中获胜，小朱开始收集能证明雇佣关系的劳动合同、工资支付记录等材料，以及能证明损害事实的就诊病历、诊断证明等。
案情分析:
1、小朱起诉雇主人身损害，收集证据是关键步骤。能证明雇佣关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及能证明损害事实的就诊病历、诊断证明、医疗费票据等，这些证据将对案件走向起到重要作用。
2、小朱需向有管辖权的法院提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由，起诉状可自行撰写或委托律师代书。立案时按被告人数提供副本并缴纳诉讼费用，庭审中围绕诉求举证、质证和辩论，确保证据链条完整。若对法律程序不熟悉或案件复杂，聘请专业律师代理能更好维护自身权益。
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