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企业拖欠工资会怎么处罚

#工资福利 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.企业拖欠工资,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.企业若转移财产、逃匿逃避支付工资,或有能力却不支付且数额较大,经政府部门责令仍不支付,构成拒不支付劳动报酬罪。
3.该罪处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;后果严重的,处三到七年有期徒刑并处罚金。
单位犯罪的,对单位和相关人员依法处罚。

案情回顾:

小朱、小李等多名劳动者在一家企业工作,企业长期拖欠他们工资。劳动行政部门责令该企业限期支付工资,然而企业逾期仍未支付。之后,相关部门调查发现企业负责人小胡有转移财产的行为,试图逃避支付工资,涉及金额较大。小朱等人认为企业应受到严惩,而企业则称资金周转困难并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定,企业被劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,所以该企业需向小朱等人加付赔偿金。
2、企业负责人小胡以转移财产的方法逃避支付工资,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,已构成拒不支付劳动报酬罪。若该企业构成单位犯罪,除对企业判处罚金外,小胡作为直接负责的主管人员,将依照相关规定被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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对方叫人来打我我把对方打伤了会有什么责任
[律师回复] 对方叫人来打你,你把对方打伤了,可能涉及的责任需要结合具体情况进行分析,以下分民事、行政、刑事三个方面为你介绍: 民事责任 一般来说,即便你是在对方叫人来打你的情况下将对方打伤,也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过,如果你的行为被认定为正当防卫,那么在合理的限度内可以不用承担民事赔偿责任。 正当防卫 :如果对方叫人来对你实施不法侵害,你为了保护自己的人身安全而采取必要的防卫行为,且该防卫行为没有超过必要限度,属于正当防卫。在这种情况下,你不需要对对方的损伤承担民事赔偿责任。 防卫过当 :如果防卫行为明显超过必要限度,造成对方重大损害的,属于防卫过当。此时你需要承担适当的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 行政责任 正当防卫 :若你的行为构成正当防卫,不需要承担行政责任。 防卫过当或不构成正当防卫 :如果你的行为被认定为防卫过当,或者不构成正当防卫,公安机关可能会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对你进行处罚。 殴打他人或故意伤害他人身体 :处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 存在特定情形 :结伙殴打、伤害他人等情形,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。 刑事责任 正当防卫 :根据《中华人民共和国刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。 防卫过当 :正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。 不构成正当防卫 :如果你的行为不构成正当防卫,可能会构成故意伤害罪等犯罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实践中,是否构成正当防卫、是否超过必要限度,需要结合案件的具体情况,如不法侵害的性质、手段、强度、危害程度,以及防卫行为的方式、强度、造成的损害后果等因素综合判断。如果遇到此类情况,建议及时报警,并保留好相关证据。
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