员工加班流产，企业该以什么方式赔偿
- 律师解析
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1.员工加班流产，企业可能担责。
先判断是否构成工伤，若符合工作时间、岗位因工作致流产等情形，员工可申请认定。
2.认定工伤后，企业按工伤保险待遇赔偿，含医疗费、停工留薪工资等。
若未缴保险费，企业付全部待遇。
3.不构成工伤但企业安排加班有过错，员工可依民法典索赔，如医疗费、误工费等。
员工要举证企业过错、自身损害及因果关系。
案情回顾:
小朱是某企业员工，因企业安排加班，在加班过程中不幸流产。小朱认为自己是因工作原因导致流产，企业应承担赔偿责任。企业则认为小朱的流产不一定是工作导致，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、首先要判断是否构成工伤。如果小朱符合在工作时间和工作岗位因工作原因导致流产等工伤认定情形，她可申请工伤认定。若认定为工伤，企业应按工伤保险待遇进行赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。要是企业未依法缴纳工伤保险费，就需由企业支付全部工伤保险待遇。
2、若不构成工伤，但企业安排加班存在过错，像过度安排加班等情况，小朱可依据民法典主张侵权损害赔偿，要求企业赔偿医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。不过，小朱需对企业过错、自身损害及因果关系承担举证责任。
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