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给劳动者支付的赔偿金标准数额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位向劳动者支付赔偿金分情况而定,违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,支付年限最多十二年。

案情回顾:

小丽在一家公司工作了3年零4个月,每月工资12000元,当地上年度职工月平均工资为4000元。公司突然违法解除与小丽的劳动合同,小丽要求公司支付赔偿金,公司却以各种理由拒绝按照法定标准支付。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽工作了3年零4个月,经济补偿按3.5个月工资计算。
2、小丽月工资12000元,未超过当地上年度职工月平均工资的3倍(12000元≤4000元×3),所以应按其实际月工资计算经济补偿。其每月工资为12000元,经济补偿为12000×3.5=42000元,那么赔偿金应为42000×2=84000元,公司拒绝按此标准支付缺乏法律依据。
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美术版权被侵权赔偿标准是什么
[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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著作权判赔的具体标准是多少
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