已签劳务合同后辞退员工应怎样处理
- 律师解析
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1.签劳务合同后辞退员工，按合同约定处理。
合同有辞退相关条款，就按条款来。
2.合同没约定的，双方协商补偿方案。
3.员工有过错被辞退，如严重违纪、失职致重大损害，单位可不补偿。
4.单位无故辞退，员工可要求其担责，赔偿损失。
5.协商不成，员工可通过诉讼解决。
案情回顾:
小朱与某单位签订了劳务合同。工作一段时间后，单位突然提出辞退小朱。合同中未明确约定辞退相关事宜，单位认为小朱工作表现不佳，无需给予补偿；小朱则觉得自己并无重大过错，单位无正当理由辞退，应给予赔偿。双方就补偿问题无法协商一致，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、因劳务合同未约定辞退相关内容，双方应先协商解决补偿问题。单位以小朱工作表现不佳辞退，但未证明其存在严重违反规章制度或严重失职造成重大损害等过错，所以不能认定为因员工过错辞退。
2、单位无正当理由辞退小朱，小朱有权要求单位承担违约责任，赔偿因辞退造成的损失，如未履行合同期间的预期收入等。若协商不成，小朱通过诉讼解决符合法律规定。
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