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工资被拖欠结清后可不可提被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.工资被拖欠后结清,劳动者仍能提被迫离职。
单位拖欠工资违法,即便结清,劳动者权益已受损。
2.法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者可解除合同,单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半个月工资。
4.提被迫离职,劳动者要保留证据,书面通知单位,说明离职因工资拖欠,维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司曾拖欠其工资。后来公司虽结清了拖欠的工资,但小朱认为自己的权益已受到侵害。于是,小朱决定以公司此前拖欠工资为由提出被迫离职,并希望公司支付相应的经济补偿,公司却以工资已结清为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位拖欠工资属于违法行为,即便之后结清,劳动者权益已受侵害。依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。小朱若要维护自身权益,应保留好工资拖欠及已结清等证据,并以书面形式通知用人单位,说明离职原因是此前工资拖欠。
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