劳动合同的变更条件包括什么
- 律师解析
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1.变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，像工作岗位、地点调整等内容，需双方充分协商达成共识，变更才有效。
2.订立合同时的客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行，经双方协商可变更。
3.法律法规变化使合同条款与之冲突，需变更合同符合新规。
4.变更合同要采用书面形式，且双方各执一份变更后的合同文本，保障权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司因业务调整需将小朱从技术岗位调到销售岗位，工作地点也从本市调到外市。公司未与小朱充分协商，就直接发出岗位和地点变更通知。小朱认为公司未遵循平等自愿、协商一致原则，拒绝变更，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则。本案中公司未与小朱充分协商就变更工作岗位和地点，该变更不具效力。
2、若公司以订立合同时所依据的客观情况发生重大变化为由变更合同，需证明存在企业迁移、被兼并等客观情况且导致合同无法履行，同时要与劳动者协商。本案中公司未体现此协商过程。
3、变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。本案公司未按此程序操作，不符合法律要求。
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