申请仲裁超时加班后赔偿是怎样的
- 律师解析
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1.超时加班，劳动者能要求加班费赔偿。
工作日超时加班，付不低于工资150%的加班费；休息日加班且没补休，付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，付不低于工资300%的加班费。
2.申请仲裁，劳动者要提供考勤记录、加班通知等加班证据。
仲裁委根据证据定加班时长和加班费数额。
3.企业需按裁决支付，逾期不付，劳动者可申请法院强制执行，法院还可能让企业付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排其超时加班。工作日、休息日甚至法定休假日都有加班情况，但公司从未支付过加班费。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由推脱。小朱决定申请仲裁，要求公司支付加班费，双方就加班事实和加班费数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者超时加班可主张加班费赔偿。工作日超时加班应按不低于工资150%支付，休息日加班又不能安排补休按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。小朱若能举证加班事实，公司应依法支付相应加班费。
2、小朱申请仲裁时需举证加班事实，如考勤记录、加班通知等。仲裁委会依据证据和法律规定确定加班时长和加班费数额。若公司不按仲裁裁决支付，小朱可向法院申请强制执行，法院有权要求公司支付，还可能加付赔偿金。
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